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企业的昆兰学校

人力资源和雇佣关系未成年人

人力资源和雇佣关系未成年帮助学生准备直接向员工实现他们的个人和组织目标。

对于非昆兰学生在人力资源的未成年人,需要1​​8个学分如下:

  • hrer 301:人力资源管理的原则
  • 从下面的列表两门课程:
    • isscm 241:企业统计或心理误区304:统计
    • 经济舱201:宏观经济的原则:微观或经济舱202的原理
    • MGMT 201:管理人员和组织或PSYC 362:工业/组织心理学
    • INF中247:业务信息系统
  • 除了hrer 301 3 300级人力资源班。

谁希望继续在人力资源未成年人昆兰学生必须完成中增加了两个300级hrer课程hrer 301。 

hrer 300级课程: 

  • hrer 311:员工关系
  • hrer 313:薪酬管理
  • hrer 317:人员编制
  • hrer 322:人力资源开发
  • hrer 329:全球人力资源与组织行为

重要细节

在业务副院长的昆兰学校的自由裁量权,最大的一个 当然转移 在芝加哥Loyola大学京师之前采取可以被允许。 2.0平均GPA是必需的所有尝试商业课程。 (经济学学士学生还必须赢得所有试图经济学课程2.0平均GPA)。

昆兰学生仅限于双浸一次(即,计数一个疗程两次)的任何主要或次要组合之间,不管什么程序的主要或次要的吸入。非昆兰学生仅限于双重收费的两倍(即,计数商业学校的未成年人及/或其各自的专业之间的两倍两个疗程)。

学生计划出国留学,鼓励以满足他们的学术顾问在规划阶段初期。学生将被允许最多需要两门课程在任何昆兰主要或次要(并包括BA经济学专业)。所有课程必须由金兰本科院长批准。